Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt prägen unsere Universitätskultur. Die Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities, die TUM Frauenbeauftragte und weitere Einrichtungen setzen dafür strategische Maßnahmen um.
Wir fördern die Gleichstellung von Talenten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Mit der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity Prof. Claudia Peus, der Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities und der Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst (TUM Frauenbeauftragte) sind diese Werte zentral im Universitätsbetrieb verankert: durch ein starkes Netzwerk, persönliche Beratung, vielfältige Veranstaltungen, Familienservice und vieles mehr.
TUM Frauenbeauftragte
Das Gender Equality Office berät Frauen und wird in den Gremien der TUM durch die Beauftragte für Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst vertreten. Es organisiert Seminare, Workshops sowie Veranstaltungen und koordiniert das Netzwerk.
Die Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities entwickelt, gestaltet und unterstützt die Gender & Diversity Strategie der TUM und begleitet alle Mitglieder mit Beratung, zielgruppenspezifischen Programmen und vielfältigen Veranstaltungsangeboten.
Die Online-Plattform vermittelt Babysitting- oder Nachhilfeangebote an Familien mit Engpässen. Auch kurzfristig und für Kinder verschiedener Altersstufen.
Von Coachings, Careerbuilding-Programmen bis hin zu Diversity-Seminaren – das Gender Equality Office unterstützt Sie als Studierende und Forschende bei Ihrer Karriereplanung.
Das Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte, Mitarbeitende, Studierende und Lehrende: Entdecken Sie eine Vielzahl von Formaten, unter anderem zu Diversity, Führungskräfteentwicklung oder unbewussten Stereotypen in der Lehre.
Unser Handeln orientiert sich an den Maßnahmen des DGEP. Dazu gehören Diversity-Schulungen, Führung in Teilzeit, geschlechtergerechte Personalauswahl und einschlägige Forschung.
Im Verhaltenskodex sind personelle und strukturelle Regeln zu Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Diversity transparent festgeschrieben.
Prinzipien des Miteinanders: Mit dem TUM Respect Guide bekennen sich alle Angehörigen unserer Universität zu einem respektvollen Verhalten in ihrem Auftreten, Handeln und gegenseitigen Umgang.
Wir inspirieren, fördern und entwickeln Talente in all ihrer Vielfalt zu verantwortungsvollen, weltoffenen Persönlichkeiten. Diese Werte sind in unserem Leitbild verankert.
Mit der Tenure-Track-Professur erhöhen wir den Frauenanteil: durch geschlechtergerechte Berufungsverfahren, einen frühen Einstieg in die Karriere als Professorin und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Amt der Vice Dean for Talent Management & Diversity ist an allen Schools und am Campus Straubing etabliert. So bringen wir dortige Maßnahmen mit der universitätsweiten Diversity-Strategie in Einklang.
Das Referat der studentischen Vertretung setzt sich für einen diskriminierungsfreien Universitätsalltag ein und bietet Konfliktlösung, Erfahrungsaustausch und Veranstaltungen zum Thema.
Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung sind Grundvoraussetzungen für Innovation. Unser Leitfaden gibt einen Überblick über gängige Stereotype und aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse.
Barriefrei wohnen, arbeiten und studieren – wir unterstützen Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung durch verschiedene Service- und Beratungsangebote.
Hilfe bei sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt
Personen jeglichen Geschlechts können sich vertrauensvoll an die Ansprechpersonen für Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt wenden.
Die Handlungsempfehlungen des Lehrstuhls für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement adressieren den Umgang mit geschlechtsspezifischen Zuschreibungen, Bewertungs- und Feedbackpraktiken. Sie sind ein Ergebnis des BMBF-geförderten Projekts FührMINT (Erfolgsfaktoren für Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft):
Mit dem Agnes-Mackensen-Programm stärken wir die Selbstwirksamkeit von Erstakademikerinnen und fördern ihre Führungskompetenzen und persönliche Weiterentwicklung.
Die Professur wird an international renommierte Wissenschaftlerinnen vergeben – auch um weibliche Forschende zu motivieren, eine Karriere in der Wissenschaft zu wählen.
Wir möchten für Naturwissenschaften und Technik begeistern. Die Programme Girls'Day und TUM Entdeckerinnen wurden exklusiv für Mädchen und junge Frauen konzipiert.
Das Mentoring-Programm unterstützt besonders Frauen im MINT-Bereich und richtet sich an Ingenieurinnen sowie Naturwissenschaftlerinnen in den entscheidenden Phasen ihrer Karriere.
Allen Professorinnen und Professoren der TUM steht ein Online Training zu Unconscious Bias zur Verfügung, das verschiedene Praxis- und Fallbeispiele aus unserem eigenen Universitätsalltag enthält.
Wege ins Ausland oder an die TUM für Menschen mit besonderen Bedürfnissen: Entdecken Sie unsere vielfältigen Programme, Kontaktpersonen und individuellen Fördermöglichkeiten.
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Mehr Informationen und die Möglichkeit zum Widerruf finden Sie unter
www.tum.de/datenschutz.
Round Table für Frauen in MINT-Fächern
Mit dem Format „Women in STEM Round Table” stellen wir inspirierende Vorbilder für eine Karriere im MINT-Bereich vor. Eingeladen sind alle Bachelor- und Masterstudentinnen sowie Doktorandinnen und Postdocs, aber auch MINT-interessierte Schülerinnen und damit Frauen, intersexuelle, non-binäre, trans- und agender Menschen.
Forschung zu Gender und Diversity ist wesentlicher Bestandteil unserer Universität. Dazu gehören Bereiche wie Sport- und Gesundheitswissenschaften, Forschungs- und Wissenschaftsmanagement, aber auch verschiedene Studiengänge, die sich mit dem Thema auseinandersetzen.
Interview mit Prof. Claudia Peus und Präsident Prof. Thomas Hofmann
„Ein Klima der Psychological Safety"
Wie steht es um die Gleichstellung an der TUM? Prof. Claudia Peus und Präsident Prof. Thomas Hofmann im Gespräch mit dem Journalisten und Politikwissenschaftler Jan-Martin Wiarda.
Der Newsletter der Stabsstelle Diversity & Equal Opportunities und des TUM Familienservice informiert regelmäßig über Neuigkeiten, relevante Termine und inspirierende Geschichten aus der Community.
Besuchen Sie die Ausstellung „Visual Investigations - Zwischen Aktivismus, Medien und Gesetz“ über architektonisches Fachwissen und Menschenrechtsverletzungen.
