TUM Leadership Toolbox
Die TUM Leadership Toolbox enthält praktische Handreichungen zum Thema Führung. Die Ressourcen sind nach typischen Führungsherausforderungen in der Wissenschaft gegliedert.
Fühlen Sie sich durch eine der folgenden Herausforderungen angesprochen?
Die TUM Leadership Toolbox ist:
Datenbasiert
Die Toolbox ist nach typischen, wissenschaftlich evaluierten Herausforderungen in den Bereichen Mitarbeiter- und Selbstführung gegliedert.
Passgenau
Je nach Herausforderung finden Sie relevante Materialien – von praktischen Leitfäden und Aufsätzen über Podcasts und Videos hin zu Dienstvereinbarungen und Formularen der TUM.
Jederzeit abrufbar
Die Materialien stehen allen Mitarbeitenden der TUM jederzeit zum Download zur Verfügung.
Typische Führungsherausforderungen
Beim Klick auf die jeweilige Herausforderung werden Sie zu Moodle weitergeleitet, wo Sie die Ressourcen nach Eingabe Ihrer TUM-Kennung einsehen und herunterladen können.
- Umgang mit mehreren Rollen und Aufgaben
- Umgang mit Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben
- Gesprächsführung
- Umgang mit psychischen Belastungen im Team
- Erfolgreiche Personalauswahl
- Betreuung von Promovierenden
- Die richtigen Ansprechpersonen an der TUM finden
- Umgang mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheitsphase
Podcast: Leadership Matters
Führung und Gesundheit: Macht schlechte Führung krank?
Hat die Qualität von Führung Auswirkung auf unsere Gesundheit und wenn ja inwiefern? Ist Resilienz der Schlüssel zum Erfolg? Wir sprechen mit Prof. Dr. Harald Gündel, ärztlicher Direktor der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie am Universitätsklinikum Ulm, darüber, wie Körper und Geist auf unser Arbeitsumfeld reagieren.
Führung und Wiedereingliederung nach psychischen Krisen
Wie können Führungskräfte und Teams zu einer nachhaltigen Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer psychischen Krise beitragen? Wir sprechen mit Ute Schröder, Expertin für betriebliches Eingliederungsmanagement, über die verschiedenen Phasen eines Wiedereingliederungsprozesses und bewährte Vorgehen für Führungskräfte und Teams.
Führung und der konstruktive Umgang mit Fehlern
Fehler passieren, auch wenn wir noch so sehr versuchen, sie zu vermeiden. Schlimmer noch: Wir machen oft dieselben Fehler und scheinen wenig aus früheren Situationen zu lernen. In dieser Folge unterhalten sich zwei Führungskräfte über ihre Erfahrungen und was ihnen konkret geholfen hat, um mit Fehlern im Team besser umzugehen.
Weitere Downloads
Hier finden Sie nützliche Materialien zu den Themen Führung und Zusammenarbeit im Team.
LEITFÄDEN, CHECKLISTEN UND TUM RICHTLINIEN
- Anerkennungsgespräche führen (PDF 1,6 MB)
- Kritikgespräche führen (PDF 0,23 MB)
- Leitfaden für eine strukturierte Teamreflexion (PDF 0,13 MB)
- Mitarbeitendengespräche mit Promovierenden führen (PDF 0,16 MB)
- Werkzeuge und Techniken effektiver Führung (PDF 0,1 MB)
- Zielvereinbarungsgespräche führen (PDF 1,79 MB)
- TUM Leitfaden Jahresgespräch (PDF 0,11 MB)
- Toolbox ethikorientierter und wertebasierter Führung (PDF 0,64 MB)
LITERATUR
- Destruktive Führung – Ursachen und Handlungsempfehlungen (PDF 0,2 MB)
- Digitale Kommunikation – alles anders (PDF 1,1 MB)
- Effektive Führung im Wissenschaftsmanagement (PDF 0,1 MB)
- Ethikorientierte Führung und Führungskräfteentwicklung (PDF 0,25 MB)
- Ethikorientierte Führung (PDF 0,1 MB)
- Führend Wissen Schaffen (PDF 0,13 MB)
- Führung in der Wissenschaft (PDF 1,8 MB)
- Herausforderung Digitalisierung (PDF 1,4 MB)
- Implizite Führungstheorien in der Wissenschaft (PDF 0,68 MB)
- Leadership in Academia (PDF 0,22 MB)
- Leading in the Digital Age (PDF 0,7 MB)
- Teamidentität stärken (PDF 0,54 MB)
- Transformational Leadership in Research Teams (PDF 0,42 MB)
- What kind of leader am I (PDF 1,7MB)
Hier finden Sie nützliche Materialien zu den Themen Diversität und Chancengleichheit in der Personalauswahl sowie Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz.
LEITFÄDEN, CHECKLISTEN UND TUM RICHTLINIEN
- Gender Decoder für Stellenanzeigen (PDF 0,52 MB)
- Handlungsempfehlungen für MINT-Forscherinnen (PDF 0,88 MB)
- Menschen mit Autismus am Arbeitsplatz (PDF 1,8 MB)
- Praxistipps Diskriminierung am Arbeitsplatz (PDF 0,04 MB)
- Praxistipps Interkulturelle Zusammenarbeit (PDF 1,2 MB)
- Workbook Vorurteile im Betrieb (PDF 1,01 MB)
- TUM Dienstvereinbarung Fairplay am Arbeitsplatz (PDF 0,4 MB)
- TUM Diversity Code of Conduct
- TUM Integrationsvereinbarung (PDF 0,27 MB)
- TUM Gleichstellungskonzept (PDF 13 MB)
- Bayerische Grundsätze zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (PDF 0,09 MB)
- Bayerische Inklusionsrichtlinien (PDF 0,98 MB)
- Praktische Empfehlungen für gendersensible Führung (PDF 0,62 MB)
- Praxishilfe vielfaltsbewusste Führung (PDF 1,0 MB)
- TUM Respect Guide (PDF 1,5 MB)
- TUM Diversity & Gender Equality Plan EN (PDF 0,53 MB)
- TUM Diversity & Gender Equality Plan DE (PDF 0,54 MB)
- Gender-Sensibilisierungs-Trainings in der Wissenschaft (PDF 0,52 MB)
- Implizite Biases (PDF 0,17MB)
- Leistungen für behinderte Menschen im Beruf (PDF 1,7 MB)
- Inklusion an Arbeitsplatz – Anlaufstellen (PDF 0,98 MB)
LITERATUR
- Altersstereotype erkennen und überwinden (PDF 1,8 MB)
- Behinderungsbedingtes Stigma (PDF 0,18 MB)
- Chancengleichheit in der Wissenschaft (PDF 0,39 MB)
- Fortschritt durch Vielfalt (PDF 1,2 MB)
- Frauen in Führungspositionen (PDF 0,95 MB)
- Führen altersgemischter Teams (PDF 0,65 MB)
- Gender-Fair Language in the Context of Recruiting and Evaluating Leaders (PDF 0,75 MB)
- Geschlechtergerechte Hochschulkultur (PDF 1,6 MB)
- Keeping Women in the Science Pipeline (PDF 0,93 MB)
- Stereotype als Karrierekiller (PDF 0,71 MB)
- Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen (PDF 0,64 MB)
- Warum wird sie nicht Führungskraft? Geschlecht und Karriereentwicklung (PDF 0,41 MB)
- Capturing socially motivated linguistic change (PDF 0,19 MB)
- Kick-Starting Female Careers (PDF 0,48 MB)
- Does gender-fair language pay off (PDF 0,42 MB)
- What influences fathers’ daily work-related worries during parental leave (PDF 0,67 MB)
- Fathers Realizations of parental leave (PDF 0,64 MB)
- Mini-Handbuch Diversity (EPUB 1,4 MB)
Mehr zu den Themen Diversität und Inklusion an der TUM finden Sie bei TUM Chancengleichheit.