TUM Faculty Tenure Track: Familie und Karriere
Forschende unserer Universität sollen ihre Karriere gut mit ihrer Familie vereinbaren können. Dafür bietet die TUM vielfältige Unterstützung.
Auch der Karriereweg TUM Faculty Tenure Track berücksichtigt die familiäre Situation – mit speziellen Arbeitszeitmodellen und Berücksichtigung bei der Leistungsbewertung.
Elternzeit: Verlängerung der Tenure Track Phase
Während der Tenure Track Phase kann zur Betreuung eines minderjährigen Kindes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Elternzeit oder eine Beurlaubung gewährt werden (parent tenure clock extension).
Die Tenure Track Phase wird in diesen Fällen auf Antrag um die Dauer der Freistellung verlängert. Die Verlängerungszeit beträgt bei Elternzeit bis maximal vier Jahre und bei sonstigen Freistellungen bis maximal drei Jahre. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum nach hinten.
Eine Verlängerung der Tenure-Track-Phase ohne bewilligte gesetzliche Elternzeit ist nicht möglich.
Teilzeit-Professur
Während der Tenure Track Phase ist zur Betreuung eines minderjährigen Kindes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbeschäftigung möglich (part time tenure clock extension).
Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Es kann während einer Elternzeit eine (Teilzeit-)Beschäftigung von bis zu 30 Wochenstunden aufgenommen werden. Oder die Arbeitszeit kann im Wege einer Beurlaubung zur Betreuung eines minderjährigen Kindes reduziert werden; eine Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall im Umfang von mindestens 8 Stunden pro Woche möglich. Die Tenure Track Phase wird in diesen Fällen auf Antrag entsprechend der Dauer und des Umfangs der Teilzeitbeschäftigung verlängert, die Höchstgrenze für die Verlängerung beträgt vier Jahre. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum nach hinten.
Pflegezeiten
Zur Betreuung oder Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen eine Teilzeitbeschäftigung oder eine Beurlaubung möglich (elder care).
Die Tenure Track Phase kann in diesen Fällen auf Antrag entsprechend verlängert werden. Die Status Assessments bzw. die Tenure-Evaluierung verschieben sich um den entsprechenden Zeitraum.
Pflege von Angehörigen (Beratung des Familienservice Pflegezeit (Dienstleistungskompass)
Freistellung von Dienstaufgaben (Forschungsfreisemester)
Für die Dauer eines Semesters können Professor:innen – unter Berücksichtigung ihrer Leistungen in Forschung und Lehre – ausnahmsweise von der Lehre befreit werden, wenn bei ihnen die Voraussetzungen für die Gewährung einer familienpolitischen Teilzeit oder Beurlaubung vorliegen. Diese Befreiung von der Lehre für ein Semester dient dazu, um die mit Elternschaft verbundene Doppelbelastung beim Wiedereinstieg nach Mutterschutz und Elternzeit, die nicht selten in erster Linie zu Lasten der Forschungstätigkeit geht, auszugleichen. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass durch die Befreiung die Lehre einschließlich der Prüfungen sowie der Betreuung von Studierenden und von wissenschaftlichen Arbeiten nicht beeinträchtigt werden.
Bitte beachten
Bei allen genannten Maßnahmen kommt es auf den konkreten Einzelfall an. Deswegen werden die jeweiligen Voraussetzungen sowie die jeweiligen Verlängerungszeiten individuell geprüft und festgesetzt.
Berücksichtigung bei den Leistungsbewertungen
Bei der Leistungsbewertung finden die Lebensumstände der Kandidat:innen (z.B. Elternzeiten, Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Familienangehörigen, sonstige Dienste für die Allgemeinheit) angemessene Berücksichtigung.
Weitere Angebote für Familien
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